現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠
因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全
無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊
科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)
森活舒彩調味壺-820ml-2入組是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了
以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少
而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~
最近家人也是很需要這個森活舒彩調味壺-820ml-2入組，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌
現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候
所以我個人對森活舒彩調味壺-820ml-2入組的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽度：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
完整產品說明
玻璃壺身，衛生可靠，易洗不卡色，按壓式透明蓋，防塵衛生方便使用，雙層壺嘴設計防止滴漏，可裝油、醋、酒、醬油，適合裝盛各式調味料。
注意事項：
請勿將油壺置於爐火旁，以免壺嘴受熱變形。
請勿將玻璃油壺與其它硬物碰撞，避免破裂。
請勿將熱油直接倒入壺裡，以免造成玻璃壺身因溫度急驟變化而破裂。
避免使用鋼絲類粗糙清潔刷大力刷洗玻璃油壺，以免刮傷油壺表面。
品牌名稱
類型
- 刀架/刀座
材質
- 玻璃
商品規格
- 數 量：2入
材 質：玻璃/聚苯乙烯/聚丙烯
容 量：820ML
淨 重：420g
尺 寸：8 x 14(含把) x 18.5cm
保存方式：置於乾燥處
編 號：211016-2
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熱點新知搶先報
... 臨近下班，小麗起身開始收拾東西，因為剛來公司還不到3個月，所以東西也不多。 她簡單整理了一下後，抱起了自己的電腦和東西，回頭跟我們說了聲再見就離開了。 看著小麗的背影，大家面面相覷，都知道辦公室外面，她的男朋友早已經在那等待了許久。 小麗是最近剛入職不久的新員工，因為長相甜美，笑起來還有兩個梨渦，一開始大家都覺得她應該很快就能融入團隊，可是，在接下來幾個月的相處共事中，小麗的各種行為表現都讓大家感到十分頭疼。 試用期還沒有過，就被老闆辭退了，對於小麗的離開，大家並沒有覺得惋惜，反而是鬆了一口氣。 在公司的這2個多月，小麗不僅在工作上沒有任何的價值輸出，連平時的工作態度也有問題。 ... 小麗有個男朋友，在第一天下班的時候，就在電梯口被大家碰見了，本來男朋友接自己下班，也是一件正常不過的事情了，但是在往後的每一天，小麗每天早上都踩著點到辦公室。 而每次見到她的時候，我們總能看見小麗身後，「目送」她進辦公室的男朋友，即使早上要開會，小麗也是踩點，她的男友還會急急忙忙的把早餐遞給她，接著「囑咐」她幾句，再離開。 下班時間一到，小麗也是拎起包就走人，因為電梯口有「男朋友」在等著接自己下班，不能讓他等太久。 大家都紛紛覺得，小麗不是來上班的，是來上學的。 更加過分的是有一天下午，小麗被部門總監看到她和男朋友在公共辦公區有說有笑的打打鬧鬧，桌上擺著個電腦，看著像是在工作，實質上就是個擺設。 回來後，總監十分憤怒，一旁的同事Wendy聽完後也火了，她今天要負責把小麗剪輯好的視頻上傳到公司的網站上。 催了小麗好幾遍，都不見她有回應，原來她是跑去談戀愛了。 事後，總監公開在群里點名了小麗，還找她進行了一次「談話」。 ... 把戀愛帶到工作中是職場的大忌，特別是當你剛入職一家新公司的時候，同事們對你都不了解，你左一句男朋友，右一句男朋友，在同事面前「秀恩愛」的行為，只會讓大家覺得你是一個還沒有長大的「巨嬰」。 職場不是家，更不是讓你來談戀愛的地方，沒有哪個老闆花錢是請你來上班談戀愛的。 工作是一件需要我們嚴肅對待，且要有責任感的事情，每個人在職場上努力工作都是為了能有一個更好的生活。 一邊工作一邊談戀愛只會分散注意力，大大降低工作效率，到頭來，感情是維繫了，但是飯碗卻不保了。 那麼作為一名職場新人，在職場上這幾條潛規則你要懂： ... 1.儘快熟悉同事，融入團隊 每個團隊都有自己的風格，有些喜歡互相開開玩笑，討論各自的生活趣事；有的則是喜歡談論行業前景和工作計劃。 作為新加入的一員，應該要儘快的了解每位同事的性格和處事風格，這樣在日後工作中，才知道如何更好的相處。 比如同事小A，平時比較嚴肅也不愛說笑，做事很嚴謹，那麼在工作交流時就要注意不要隨便的和她開玩笑，說一些不得體的話，讓自己顯得很輕浮。 除了熟悉同事外，還要儘快的融入團隊。 小麗在一開始加入團隊後，就一直不怎麼跟大家說話。 每次到了下午茶時間，大家吃點零食，聚在一起聊天放鬆的時候，小麗永遠都是背對著我們，一個人默默的低著頭玩手機或者干別的事情。 從來都不主動加入我們的話題，人事部阿珍主動叫了小麗好幾次，讓她多和大家互動交流，小麗也只是口頭上說好。 作為一名新員工，相比較公司的任何人，我們都是後輩，主動和同事熟絡是我們該有的禮儀。 況且，同事是我們每天朝夕相處的人，越快熟悉了解，就能越快的融入到團隊當中，這樣在工作中遇到問題時也會得到大家更多的幫助。 ... 2.養成早到晚退的習慣 日本作家中島孝志《4點起床》一書中提到，如果你堅持第一個到公司，就會發現你的人脈自然而然寬了。 早到辦公室的，大部分都是部長級別以上的人，因此你有了機會可以和他們搭上話，同時你給大家留下一個好印象——「他對工作很熱情」。 你的口碑會越來越好，會受到大家的尊敬，即便是那些沒有與你說過話的，也會在腦海里對你留下一個不錯的印象。 公司的總經理劉總，一直深受大家的喜愛，聽說他從進公司的第一天開始，就一直保持公司第一名的記錄——第一個到公司 7年來，他的記錄從未被打破過，即使他根本不需要計算考勤。 因為他的早到習慣，讓每個聽完後的員工，甚至是那些從未跟他說過話的員工，都會由衷從心裡對他敬仰三分。 記起閨蜜曾經跟我說過她在剛入職一家新公司那會，每天的工作量不大，下班呆在公司也沒有什麼事情可以做，所以到點就走人。 這樣連續了一個星期後，突然有天部門的領導問她說，你怎麼每天下班都這麼快走啊，有時候想找你都找不著人... 閨蜜一時被問得不知該如何回答，後來她下班後，會習慣性的在辦公室多呆一會兒，和周圍的同事聊聊天，交流一下感情或者請教一些工作上遇到的問題等等。 同在一個辦公室，我們平時工作的狀態，其實都會被領導和同事看在眼裡，誰老是遲到，誰是老油條，誰最愛偷懶......大家心裡都有底。 養成早到晚退的好習慣，會給大家留下一個好印象，讓人感受到你對工作積極的態度。 中島孝志在書中說到，萬一公司需要裁員時，一大早到公司的人是最安全的，因為沒有哪家公司會想要開除對工作充滿熱情的人。 ... 3. 懂得做有效反饋 在心理學上有一個現象叫「反饋效應」。 反饋，原本是物理學中的一個概念，是指把放大器的輸出電路中一部分能量送回輸入電路中，以增強或減弱輸入訊號的效應。 後來這一概念被心理學借用，以說明學習者對學習結果的了解往往能促進自身更加努力的學習。 反饋效應在職場上，有非常重要的啟示：要懂得向領導主動匯報工作進展，做有效的反饋，這樣不僅能增加領導對你的信任和支持，還能促進自己的工作積極性。 相信每個人對「每日工作計劃表」都不陌生，大部分領導人都會要求員工每天做這樣一份計劃。 有朋友在銀行上班的，更是每天早上十分鐘開會說計劃，下班結束開會半小時說總結。 其實領導們也心知肚明，大家都很討厭做這件事，但是之所以還會要求大家，是因為大部分員工從來都不會主動做反饋，而每位領導人都希望了解掌握自己員工的工作情況。 作為一名職場新人，領導最關心的是你對工作的掌握程度，希望你能儘快上手，這個時候不要等著領導來主動詢問你，而是主動出擊。 向領導反饋自己目前的工作計劃和進度，遇到不懂的問題也可以大方請教，這樣能讓領導對你的工作情況更加了解，同時你的積極性也會讓領導更加欣賞你。 ... 爽姐前幾個月升職做了部門主管，當她還是一名普通的員工時，她就懂得如何主動向領導匯報工作，做有效反饋。 首先，她會根據現在工作的背景和資源，整理出一個思路，然後做一個工作目標和完成時間表，提交給領導進行匯報。 領導看完後會進行一些指導，爽姐就會根據領導的要求做調整。 接著，爽姐會根據工作的重要程度，每天有主次的匯報給領導。 如果工作在計劃的時間內完成，則會以結論先行的方式，用精鍊的語言，把這一階 段工作上取得的成果匯報給領導，讓領導看到自己的價值。 最後一點，爽姐從來都不害怕向領導請教。有許多人在工作中遇到問題都不敢提問，怕自己問的太多，顯得無知。 但是爽姐即使在做了部門主管後，還是時常看見她大大方方的向領導提出一些工作上的困惑，領導每次都很樂意和她進行探討。 積極主動的匯報工作，做有效的反饋，可以和領導建立一個良好的信任關係，不僅如此，日後有重要工作時領導也會第一個想到你而不是別人，這樣你又多了一些展示自己能力的機會。 ... 比爾·蓋茨曾經跟他的員工說過：人可以不偉大，但不可以沒有責任心。 每份工作都意味著一份責任，如果你是剛步入職場的新人，要知道職場如戰場，用心工作，才能成為一個受大家尊敬的職場人。 ...
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文章來源取自於：
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